劳动者没有与单位签订劳动合同，要是在工作中受伤的话，怎么认定工伤?如何得到赔偿?卓政律师告诉您，即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，就可以进行工伤认定，主张工伤赔偿。

　　工伤认定，首先要确定劳动关系，没有劳动合同的情况下，劳动者需要收集整理书面上的证据来证明劳动关系，比如工资转账记录，考勤记录等。如果手头没有相关证据或证据难收集，就需要找劳动律师来处理。

　　接下来的工伤认定申请，可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属提出。相关部门会在60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

　　工伤认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等。具体费用需要具体计算，单位没有签劳动合同的行为本身也是违法的，这一块也可以主张赔偿。

 

　　辽宁卓政律师事务所具有专业劳动工伤律师，如果您在工伤认定和工伤赔偿方面遇到困难，拨打电话15998820340即可进行在线咨询，卓政劳动工伤律师可为您收集证据，计算并主张工伤赔偿，申请相关认定，为您争取和维护个人权益。