劳动者发生工伤后由于不懂法律，常常不知道该怎么办，甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定，还将劳动者辞退，分文不赔，导致劳动者的合法权益受到损害。所以工伤之后该咋办呢？
一、进行工伤认定
单位应在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
二、伤残鉴定
辽宁卓政律师事务所劳动业务部律师提醒，伤残鉴定一定要等到伤情相对稳定后，治疗结束如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向劳动和社会保障局申请劳动能力鉴定。
三、确定赔偿数额
未达到残疾的，赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。达到残疾的，还包括根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
四、索赔
对于拒绝赔偿的单位，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向法院起诉。如果当事人在诉讼过程中有什么诉求要及时与律师沟通，以保护自己的合法权益不受侵害。
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