在对工伤事故的处理过程中，可能因为工伤职工想要多赔，单位想少赔，或者其他的一些原因而产生工伤事故纠纷,那么工伤怎么赔偿?卓政律师为您详细分析。

　　一、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

　　二、发生事故造成伤害，立即前往医疗机构

　　职工按规定可以享受工伤医疗待遇的，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付。

　　三、马上申请认定工伤

　　认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

　　四、申请鉴定劳动能力

　　工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。

 

　　五、审核发放工伤待遇

　　工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

　　六、如果单位不给报工伤怎么办

　　用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变包括福利，单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁。